採用専用ホームページの必要性

先日、「採用サイト制作パッケージ」
のリリースをお伝えしたのですが、
お客様のご質問の中で、
「採用専門のホームページ」まで必要であろうか?
というご相談をお受けすることがあります。

答えは、Yesです。

「必要になってきた」というのが
正しいご回答なのかも知れません。

ほとんどの求人者が、インターネットで検索するようになり
当初は「マイナビ」や「リクナビ」といったような
採用ポータルサイトへの掲載で良かったのですが、
誰もがそうした媒体に掲載し始め、
他社との差別化が表しにくくなってきました。

そこで次に、自社ホームページ内に
「採用要項」のページを作るようになってきました。
と言うのも、必ず採用ポータルサイトで検索した後、
候補の会社のホームページを求人者が見るようになったからです。

ただ、ここでは会社のホームページのうちの
1ページであることから、求人者が納得するような
情報量が掲載出来ない問題があり、
上場企業などの一部企業は、採用専門のホームページを
立ち上げ、差別化を図るようになりました。

その情報量というものが、応募の大きなメリットとなります。
例えば、会社ホームページに書く「会社概要」と
採用サイトに書く「会社概要」では目的が異なります。
そういった細かなことから求人者が欲しい情報を
提供することによって、応募に至りやすい状況を作るため
採用専門のホームページが必要になってきたのであります。

採用専門のホームページは
リクナビ、マイナビなどの採用ポータルと違って
一度制作すれば、期間関係なく利用できますからね。
そういった点もメリットとなります。

かと言って、
上場企業のように、採用にかけるコストを
それほどかけられない。
と言った声にお応えするのが弊社の
「採用サイト制作パッケージ」です。

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価格はぐっと抑えて、
より効果的な採用ホームページをご提供しています。

是非、ご相談くださいませ。

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